Polityka Równości, Różnorodności i Włączania (EDI)

W **WebDev Masters** (działającej również pod marką WebDev Masters), wierzymy, że różnorodność perspektyw i doświadczeń wzbogaca nasze środowisko pracy i prowadzi do tworzenia lepszych, bardziej innowacyjnych rozwiązań dla naszych klientów. Jesteśmy zobowiązani do promowania równości szans, poszanowania różnorodności i budowania kultury włączającej dla wszystkich.

1. Nasze Zobowiązanie

Zobowiązujemy się do tworzenia i utrzymywania środowiska wolnego od dyskryminacji, molestowania i wiktymizacji, w którym wszyscy – pracownicy, współpracownicy (freelancerzy), kandydaci do pracy, klienci i dostawcy – są traktowani z godnością i szacunkiem.

Naszym celem jest zapewnienie równych szans i sprawiedliwego traktowania niezależnie od wieku, płci, niepełnosprawności, rasy, pochodzenia etnicznego, narodowości, religii lub przekonań, orientacji seksualnej, statusu cywilnego lub rodzinnego, czy jakiejkolwiek innej cechy chronionej przez prawo lub nieistotnej z punktu widzenia wykonywanej pracy lub świadczonych usług.

2. Zakres Polityki

Niniejsza polityka dotyczy wszystkich aspektów naszej działalności, w tym (ale nie wyłącznie):

  • Rekrutacji i selekcji pracowników oraz współpracowników.
  • Warunków zatrudnienia i współpracy.
  • Szkoleń i rozwoju zawodowego.
  • Oceny pracy i awansów (jeśli dotyczy).
  • Relacji z klientami i dostawcami.
  • Komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej.
  • Projektowania i dostarczania naszych usług.

3. Kluczowe Zasady

Opieramy nasze działania na następujących zasadach:

  • Równość Szans: Dążymy do zapewnienia, aby wszyscy mieli równe szanse na zatrudnienie, rozwój i współpracę, w oparciu o ich umiejętności, kwalifikacje i doświadczenie.
  • Poszanowanie Różnorodności: Doceniamy i szanujemy różnice indywidualne, wierząc, że wnoszą one wartość do naszej firmy i pracy.
  • Kultura Włączająca: Staramy się tworzyć środowisko, w którym każdy czuje się bezpiecznie, jest szanowany, może swobodnie wyrażać swoje opinie i w pełni uczestniczyć w życiu firmy.
  • Zero Tolerancji dla Dyskryminacji: Nie tolerujemy żadnych form dyskryminacji, molestowania (w tym mobbingu) ani wiktymizacji.
  • Dostępność: W miarę możliwości staramy się, aby nasze usługi i komunikacja były dostępne dla jak najszerszego grona odbiorców, w tym osób z niepełnosprawnościami (co znajduje odzwierciedlenie również w naszej Deklaracji Dostępności).

4. Odpowiedzialność

Właściciel firmy WebDev Masters jest odpowiedzialny za wdrażanie i promowanie niniejszej polityki. Oczekujemy jednak, że wszyscy pracownicy i współpracownicy będą przestrzegać jej zasad w codziennej pracy i relacjach.

Zachęcamy do zgłaszania wszelkich zaobserwowanych zachowań niezgodnych z duchem tej polityki.

5. Wdrażanie Zasad

Jako firma, wdrażamy zasady EDI poprzez:

  • Stosowanie obiektywnych kryteriów w procesach rekrutacyjnych (jeśli dotyczy).
  • Traktowanie wszystkich klientów i partnerów biznesowych z szacunkiem i profesjonalizmem.
  • Promowanie otwartej komunikacji i kultury feedbacku.
  • Uwzględnianie zasad dostępności w projektowanych przez nas rozwiązaniach internetowych.
  • Regularne podnoszenie świadomości na temat znaczenia równości i różnorodności.

6. Zgłaszanie Problemów

Jeśli doświadczyłeś/aś lub byłeś/aś świadkiem zachowania niezgodnego z niniejszą polityką, prosimy o kontakt bezpośrednio z [Imię i Nazwisko Właściciela lub wskazany punkt kontaktowy, np. adres e-mail] lub za pomocą danych kontaktowych podanych w Polityce Prywatności. Wszystkie zgłoszenia traktujemy poważnie i poufnie.

7. Przegląd Polityki

Niniejsza polityka będzie okresowo przeglądana i aktualizowana, aby zapewnić jej zgodność z obowiązującym prawem i najlepszymi praktykami.

Data ostatniej aktualizacji: 09 May 2025